OYAK Pazarlama Genel Müdürü Yusuf Yenilmez, şirketin geçirdiği kapsamlı dönüşüm sürecine dikkat çekerek, “İş modelimizi yeniden şekillendirdik, dönüşüm artık bir tercih değil zorunluluk” ifadelerini kullandı.
OYAK Pazarlama’nın 2030 vizyonuna ilişkin değerlendirmelerde bulunan Yenilmez, yalnızca büyümeye odaklanmadıklarını, aynı zamanda sürdürülebilir değer üretmeyi hedeflediklerini vurguladı. Şirketin içinde bulunduğu dönüşüm sürecinin mevcut yapıyı geliştirmekten öte, köklü bir yeniden yapılanma olduğunu belirtti.
Yenilmez, rekabet gücünü koruyabilmek ve liderliği sürdürebilmek adına iş modelinin baştan kurgulandığını ifade ederek, “Bu süreç sadece iyileştirme değil, kapsamlı bir dönüşüm. Hedefimiz, sürdürülebilir değer yaratarak kalıcı başarı elde etmek” dedi.
Ortak akıl, geleceğe odaklı bakış açısı ve ekip ruhuyla hareket ettiklerini dile getiren Yenilmez, verimlilik, güven, teknoloji ve sürdürülebilirlik temelli güçlü bir yapı oluşturmayı amaçladıklarını belirtti.
Stratejinin Üç Temel Ayağı
OYAK markasının köklü geçmişi, kurumsal disiplini ve operasyonel deneyiminin en büyük güçleri olduğunu ifade eden Yenilmez, yeni dönemde bu mirası teknolojik gelişmelerle birleştirdiklerini söyledi.
Stratejik önceliklerini dijitalleşme, iş süreçlerinde entegrasyon ve sürdürülebilir büyüme olarak sıralayan Yenilmez, teknoloji odaklı ve veriyle yönetilen bir organizasyon kurduklarını belirtti. Dijitalleşmeyle süreçlerin daha ölçülebilir hale geldiğini, entegrasyon sayesinde ise farklı iş kollarının tek bir değer zinciri altında toplandığını ifade etti.
Dijitalleşme Stratejik Bir Dönüşüm
Dijitalleşmenin yalnızca bir teknoloji yatırımı olmadığını, aynı zamanda stratejik bir kırılma noktası olduğunu vurgulayan Yenilmez, SAP S/4HANA altyapısının tüm organizasyona entegre edildiğini ve yapay zekâ destekli sistemlerle öngörü kabiliyetinin güçlendirildiğini açıkladı.
Turizmde İnsan Odaklı Yaklaşım
Turizm ve tesis yönetimi alanındaki dönüşüme de değinen Yenilmez, bu süreci yalnızca operasyonel değil, deneyim ve güven üretmeye yönelik bir yapı olarak tanımladı. Müşteri deneyimini merkeze alan bir yaklaşım benimsediklerini belirten Yenilmez, daha hızlı çözüm üreten ve memnuniyeti artıran bir operasyon yapısı oluşturduklarını ifade etti.
Çalışan Deneyimi ve Liderlik Vurgusu
Liderliğin güven ve vizyonla şekillendiğini ifade eden Yenilmez, sürdürülebilirliğin tüm kararların merkezinde yer aldığını söyledi. Başarının temelinde çalışanların bulunduğunu belirterek, güçlü bir çalışan deneyimi oluşturmanın öncelikleri arasında yer aldığını dile getirdi.
Genç profesyonellere de mesaj veren Yenilmez, kariyerin yalnızca bir ilerleme süreci değil, kişinin kendini keşfettiği ve geliştirdiği bir yolculuk olduğunu vurguladı.
“OYAK Değerleri Yolumuzu Aydınlatıyor”
Yusuf Yenilmez, OYAK’ın misyonunun taşıdığı sorumluluğa dikkat çekerek, alınan her kararda bu bilincin rehber olduğunu ifade etti. İnsan odaklı, dijitalleşmeyle güçlenen ve güçlü bir yönetişim anlayışıyla desteklenen bu yaklaşımın, sürdürülebilir başarının temelini oluşturduğunu sözlerine ekledi.
