Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), iş dünyasında değişen yönetim anlayışlarını ele aldığı etkinlik serisi kapsamında, dijital dönüşümün stratejik boyutuna odaklanan “CIO Gibi Düşünmek” başlıklı paneli 16 Şubat 2026 tarihinde EGİAD Dernek Merkezi’nde gerçekleştirdi.Yoğun ilgiyle gerçekleşen panelde; dijital dönüşümün kurum stratejilerine etkisi, teknolojinin rekabet avantajı sağlamadaki rolü ve CIO’nun şirket içindeki evrilen konumu çok yönlü bir bakış açısıyla değerlendirildi. Farklı sektörlerden üst düzey teknoloji liderlerini bir araya getiren etkinlikte, dijitalleşmenin yalnızca teknik bir süreç olmadığı; aynı zamanda bütüncül bir yönetim ve liderlik dönüşümü anlamına geldiği vurgulandı.
Panelde Norm Digital Genel Müdürü Erkan Yeniçare, İnci Holding CTO’su Mehmet Tunçkanat ve Klimasan Bilgi Teknolojileri ve İnsan Kaynakları Direktörü Altuğ Tatlı konuşmacı olarak yer aldı. Moderatörlüğü ise EGİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Egebimtes Bilgi Teknolojileri Yönetim Kurulu Üyesi Alp Atay üstlendi.
Dijitalleşme Bir Teknoloji Başlığı Değil, Zihniyet Değişimidir
Panelin açılış konuşmasını yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, dijital dönüşümün iş dünyasında yarattığı köklü değişime dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:
“Artık dijitalleşmenin yalnızca bir teknoloji gündemi olmadığını biliyoruz. Dijital dönüşüm; şirketlerin stratejilerini, rekabet anlayışını, karar alma süreçlerini ve kurum kültürünü temelden dönüştüren bir zihniyet değişimidir. Günümüzde CIO’lar sadece sistem yöneten kişiler değil; değeri büyüten, dönüşüme liderlik eden, iş birimleriyle birlikte strateji geliştiren ve geleceği şekillendiren aktörlerdir. Bu panelde teknolojiyi nasıl yöneteceğimizi değil, dönüşümü nasıl yönlendireceğimizi konuşuyoruz.”
EGİAD’ın Stratejik Perspektifi: Üçüz Dönüşüm ve Yaratıcı Yıkım
Konuşmasında derneğin dönüşüm vizyonuna da değinen Özhelvacı, hazırlıkları devam eden Think Tank çalışmasına işaret ederek, dijitalleşme ve yapay zekânın yalnızca şirket verimliliği açısından değil, işgücünün geleceğini doğru okumak adına da kritik olduğunun altını çizdi. Bu sürecin, yeni meslek alanları oluştururken bazı iş modellerini dönüştüren ve ortadan kaldıran bir “yaratıcı yıkım” süreci olduğunu belirtti.
EGİAD tarafından hazırlanan “Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir – Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” başlıklı Think Tank Raporu’nun; İzmir’in dijital, yeşil ve toplumsal dönüşüm ekseninde geleceğe hazırlanmasına yönelik stratejik bir yol haritası sunacağını ifade etti.
İzmir’in Geleceği İçin Ortak Akıl Çağrısı
Başkan Özhelvacı, üyeleri Think Tank sürecine katkı sağlamaya davet ederek, genç iş insanlarının İzmir’in gelecekteki işgücü yapılanmasında aktif rol üstlenmesi gerektiğini vurguladı. Üyelerin katkısının raporun en güçlü yönünü oluşturacağını belirten Özhelvacı, 23 Şubat 2026 tarihinde gerçekleştirilecek “Yaratıcı Yıkım Semineri ve Çalıştayı”na tüm üyeleri ve şirketlerin insan kaynakları profesyonellerini davet etti.
CIO’nun Evrilen Rolü: Teknik Yöneticilikten Stratejik Liderliğe
Panelde yapılan değerlendirmelerde CIO rolünün organizasyonlardaki dönüşümü kapsamlı şekilde ele alındı. Dijital dönüşüm süreçlerinde CIO’nun artık yalnızca altyapı yöneten teknik bir sorumlu değil; iş hedefleri ile teknolojiyi entegre eden, veri temelli karar süreçlerine yön veren ve rekabet avantajı sağlayan stratejik bir lider olduğu vurgulandı.
Kurumların sürdürülebilir büyüme, verimlilik ve inovasyon hedeflerine ulaşmasında teknoloji liderliğinin kritik bir kaldıraç görevi gördüğü ifade edilirken, yapay zekâ ve veri odaklı yönetim anlayışının iş dünyasının yeni normu haline geldiği belirtildi.
