Ticaret Bakanlığı destekleriyle Uludağ Tekstil İhracatçıları Birliği (UTİB) tarafından yürütülen Tekstil Sektöründe Sosyal Uygunluk Kapasitesinin ve Çevre Kabiliyetinin Geliştirilmesi ile İhracatın Arttırılması UR-GE Projesi kapsamında SA 8000 Sosyal Uygunluk Yönetimi Eğitimi gerçekleştirildi. Eğitimde, INTERTEK Türkiye Teknik Yöneticisi ve SA 8000 Kıdemli Baş Denetçisi Serap Tümen, SA 8000 Sosyal Uygunluk Standardı'nın temel prensipleri, belgelendirme süreci ve firmalara sunduğu avantajlar hakkında kapsamlı bilgiler paylaştı.
UTİB'in düzenlediği eğitimde Serap Tümen, sosyal uygunluk denetimlerinin işletmelere sağladığı katkıları anlatarak SA 8000 standardının kapsamını katılımcılarla paylaştı. Marka itibarını korumayı ve güçlendirmeyi hedefleyen standardın; prestij, güvenilir tedarik zinciri oluşturma ve verimlilik artışı gibi birçok fayda sunduğunu belirten Tümen, küresel pazarlarda faaliyet gösteren firmaların SA 8000 gerekliliklerini nasıl karşılayabileceklerini ve belgelendirme sürecinin aşamalarını ayrıntılı şekilde aktardı.
SA 8000'in marka değerini güçlendiren önemli bir unsur olduğuna dikkat çeken Serap Tümen, “Uluslararası standartlarda büyümenin temel taşlarından biri olan SA 8000, sisteme duyulan güveni artırırken işçi verimliliğini yükselterek işletmelerin kârlılığına da önemli katkı sağlıyor. İşçi haklarını, iş sağlığı ve güvenliğini, çalışan refahını merkeze alan bu sistem sayesinde sürdürülebilir gelişim hedefleniyor” ifadelerini kullandı.
Standardın tarihçesine de değinen Tümen, gönüllülük esasına dayanan SA 8000'in çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma gibi konularda güçlü bir güvence mekanizması oluşturduğunu söyledi. Belgelendirme sürecinin iki aşamalı denetimden oluştuğunu belirten Tümen, tüm kriterleri başarıyla karşılayan firmaların sertifikalandırılarak SA 8000'e uygunluk kazandığını, bunun da işçi ile yönetim arasındaki iletişimi güçlendiren ve verimliliği artıran prestijli bir süreç olduğunu vurguladı.
Eğitimin son bölümünde ise SA 8000 standardının temel unsurlarından biri olan Sosyal Performans Ekibinin yapısı ve görevleri ele alındı. Serap Tümen, “Sosyal Performans Ekibi, risklerin belirlenmesinin ardından sistemdeki aksaklıkları ortaya çıkararak çözüm odaklı bir yaklaşım geliştirilmesini sağlıyor. Böylece sistem, kendi kendini sürekli iyileştiren ve geliştiren sürdürülebilir bir yapıya dönüşüyor” dedi.
Program, katılımcıların sorularının yanıtlandığı soru-cevap bölümüyle sona erdi.
