İnsan kaynakları platformu Kolay İK, Teknopark Ankara’da gerçekleştirdiği etkinlikle, şirket liderlerini insan odaklı büyüme stratejileri üzerine bir araya getirdi. Yazılım ve savunma sanayi sektörlerinden yöneticilerin katıldığı “Konuşulmayanları Konuşmak: Büyüme ve Çalışan Bağlılığı” etkinliği, iki oturum üzerinden, büyüme süreçlerinde insan faktörünün önemini ele aldı.
Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, etkinlikte yaptığı konuşmada, “Teknoloji büyümeyi başlatabilir ancak sürdürülebilirliği sağlayan, güçlü bir kültür ve ekip uyumudur. Başarı, insana odaklanmakla mümkün olur” ifadelerini kullandı.
Geçtiğimiz aylarda Teknopark Ankara’daki firmaların İK süreçlerini dijitalleştirmelerine destek veren Kolay İK, bu kez şirket yöneticilerini buluşturarak büyüme ve bağlılık konularını masaya yatırdı.
Ekipleri Ölçeklemek: Büyürken İnsan Faktörü
Etkinliğin ilk oturumu “Ekipleri Ölçeklemek: Büyürken İnsan Faktörü” başlığını taşıdı. Yazılım ve teknoloji şirketlerinin büyüme süreçlerinde karşılaştıkları zorlukların ele alındığı oturumda, Kolay İK İş Geliştirme Lideri Seray Çavdar moderatörlük yaptı. Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, Teknopark Ankara Genel Müdürü Berk Yavru ve DEICO Genel Müdürü Sedat Alantar, ekibe uygun kişiyi seçmenin önemi, yanlış işe alımın maliyeti, yeni çalışanların adaptasyonu ve ekip verimliliği gibi konuları paylaştı.
Elde Tutmak: Büyümede Sürdürülebilirlik
İkinci oturum “Elde Tutmak: Büyümede Sürdürülebilirlik” başlığıyla, daha kurumsal yapıya sahip şirketlerde bağlılık ve tutundurma stratejilerini inceledi. Kolay İK COO’su Tunca Üçer’in moderatör ve konuşmacı olarak katıldığı oturumda, Partsmax İK Müdürü Yasemin Nihal Durgun kritik yeteneklerin elde tutulmasını, Tunca Üçer operasyonel verimlilik ve İK süreçlerinin bütünleşik yönetimini, Kolay İK Finans ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu Yönetici Murat Türker ise satış ve müşteri güveni perspektifinden önemli noktaları paylaştı.
Çağlar Yalı: “İnsanı Merkeze Alan Kültür Başarıyı Belirliyor”
Etkinliği değerlendiren Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, farklı sektörlerde büyümenin dinamiklerinin teknolojiyle birlikte değiştiğini, ancak insan odağının her zaman belirleyici olduğunu vurguladı. Yalı, “Yazılım sektöründe hız ve ölçeklenme, savunma sanayinde ise sürdürülebilirlik, bağlılık ve bilgi birikiminin korunması ön planda. Farklı önceliklere sahip bu iki dünyanın ortak noktası, insanı merkeze alan güçlü bir kurum kültürü. Platform olarak binlerce şirketten 250 bin çalışana hizmet veriyoruz; önceliğimiz her zaman insandır. Çünkü teknoloji büyümeyi başlatabilir, ama sürdürülebilirliğini kültür ve ekip uyumu sağlar” dedi.
Yalı, Teknopark Ankara ile iş birliğinin etkinlikle devam etmesinden memnuniyet duyduklarını belirterek, katılımcı firmalara ve etkinliği takip eden yöneticilere teşekkür etti.
