Küresel pazar dinamiklerinin değiştiği bir dönemde liderlik, inovasyon, stratejik bakış açısı ve yeni iş fırsatlarının ele alındığı “Biznes Liderleri Zirvesi”, 23 Haziran 2026 tarihinde The Ritz-Carlton Baku’de yoğun katılımla gerçekleştirildi. İş dünyasının prestijli buluşmaları arasında yer alan zirve, bu yıl “Siyahta Kırmızı” konseptiyle düzenlendi. Etkinlikte krizleri fırsata dönüştüren ve geleceğin vizyonunu şekillendiren CEO’lar, girişimciler, yatırımcılar ve üst düzey karar vericiler bir araya geldi.
Yalnızca bir forum olmanın ötesine geçen zirve, bölgesel ve küresel ölçekte yeni iş birliklerinin geliştirilmesine de zemin hazırladı. Program kapsamında C-Level yöneticilerin sunumları, stratejik panel oturumları, gerçek iş deneyimleri, vaka analizleri ve özel networking etkinlikleri gerçekleştirildi. Bu içerikler katılımcılardan yoğun ilgi gördü.
Zirvenin açılış konuşmasını Speaker Agency Kurucu Ortağı Esin Kasa yaparken, oturumların moderatörlüğünü FutureBright Group Azerbaycan Ülke Direktörü Konul Aliyeva üstlendi.
Etkinlikte Harvard Business Review Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Serdar Turan, FutureBright Group Kurucusu Akan Abdula, Evrim Kuran Danışmanlık Kurucusu ve Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran, Küresel Siyaset Forumu Akademik Koordinatörü ve Özyeğin Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Evren Balta, Yapay Zekâ ve Pazarlama Dönüşümü Lideri Yüce Zerey ile Sabancı Üniversitesi Öğretim Üyesi ve Temel Geliştirme Programı Direktörü Dr. Emre Erol konuşmacı olarak yer aldı.
Türk iş dünyası ve akademi çevresinin vizyoner isimleri, günümüzün değişen iş dünyasını farklı yönleriyle ele alarak katılımcılarla deneyimlerini ve öngörülerini paylaştı.
Yeni Nesil Liderlik oturumu yoğun ilgi gördü
Zirvenin öne çıkan başlıklarından biri, Evrim Kuran tarafından gerçekleştirilen “Yeni Nesil Liderlik” oturumu oldu.
Teknolojinin hızla geliştiği, buna karşılık insani ihtiyaçların daha da derinleştiği günümüzde rekabet avantajının yalnızca hızla değil, sahici ilişkiler kurmakla mümkün olduğunu vurgulayan Kuran, kuşakların değişen beklentilerini değerlendirdi.
Kuran, yapay zekâ ve dijitalleşmenin etkisiyle dönüşen çalışma kültürünü güncel araştırmalar üzerinden ele aldı. Şirket ömürlerinin kısaldığı bir dönemde geleceğin liderlik yetkinliklerini ve yeni sosyal sözleşmeleri değerlendiren Kuran, liderliği “birlikte yön bulma sorumluluğu” olarak tanımladı.
Oturumda katılımcılara, değişen iş dünyasında insan odaklı ve sürdürülebilir liderlik anlayışının geliştirilmesine yönelik stratejik bir yol haritası sunuldu.
