Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı 585 şirketin 2025 yılı genel kurullarında yönetim kurullarına toplam 3.910 direktör atandı. Bu üyelerin 1.348’ini (%34,5) bağımsız yönetim kurulu üyeleri oluştururken, kadın üye oranı %18,7’den %19,4’e yükseldi. Toplam 760 kadın üye ile sınırlı da olsa artış kaydedildi.
2025’te Yönetim Kurullarının Profili
-
Toplam yönetim kurulu üye sayısı: 3.910
-
Şirket sayısı: 585
-
Kadın üye sayısı: 760
-
Bağımsız üye sayısı: 1.348
-
Bağımsız kadın üye sayısı: 330
-
Kadın üye oranı: %19,4
-
Bağımsız üye oranı: %34,5
-
Ortalama üye sayısı: 6,7
177 Şirketin Yönetim Kurulu Hâlâ Tamamı Erkek
2025’te 585 şirketin 177’sinde (%30,3) yönetim kurulları tamamen erkeklerden oluştu. 2024’te bu sayı 191 (%34) idi. En az bir kadın üyesi bulunan şirket sayısı 408’e yükselirken oran %69,7’ye çıktı.
Kadın Üyelerin Profili
760 kadın üyenin:
330’u (%43) bağımsız,
277’si (%36) icracı olmayan ancak bağımsız olmayan,
153’ü (%20) icracı üye olarak görev aldı.
Bağımsız kadın üye sayısı 311’den 330’a yükseldi. Bağımsız üyeler arasındaki kadın oranı %24,5’e çıkarak toplam kadın oranının üzerine geçti.
Cam Tavan ve Profesyonel Kadınlar
760 kadının 221’i (%29,1) hâkim ortak aile üyelerinden oluşurken, 539’u profesyonel (aile/hissedar olmayan) kadınlardan oluştu. Profesyonel kadınlar toplam yönetim kurulu koltuklarının %13,8’ini temsil etti.
Komitelerde Kadın Temsili
Denetim Komitesi: 279 kadın (%24)
Kurumsal Yönetim Komitesi: 314 kadın (%24,6)
Risk Komitesi: 294 kadın (%22,6)
Komitelerde kadın oranı %22–25 bandında kaldı.
BIST 100’de Gerileme
BIST 100 Endeksi’nde kadın oranı 2024’te %19,7 iken 2025’te %17,5’e geriledi. Bağımsız kadın oranı da %28,8’den %27,1’e düştü. Yönetim kurulu tamamen erkek olan şirket sayısı 24’ten 31’e çıktı.
Halka Arzlarda Yatay Seyir
2025’te halka arz edilen 23 şirketin yönetim kurullarında kadın oranı %15,4 oldu. Tamamı erkek yönetim kuruluna sahip yeni şirket oranı %34,8 olarak kaydedildi.
Öne Çıkan Sonuçlar
Kadın oranı %18,7’den %19,4’e yükseldi.
177 şirketin yönetim kurulu hâlâ tamamen erkek.
Kadın yönetim kurulu başkanı sayısı 50’den 57’ye çıktı.
Kadın CEO sayısı 25’ten 31’e yükseldi.
%25 kadın üye eşiğini yakalayan şirket sayısı 191’e çıktı ancak toplamın yalnızca %32,6’sını oluşturdu.
394 şirkette (%67,4) kadın oranı %25’in altında.
Eşik İçin Gereken Sayılar
BIST 100’de tüm şirketlerde en az bir kadın üye için 31 yeni kadın üye
Tüm BIST şirketlerinde en az bir kadın üye için 177 yeni kadın üye
2025 verileri sınırlı bir ilerlemeye işaret ederken, kritik eşiklerin aşılması için daha güçlü ve sistematik adımların gerekliliği devam ediyor.