Türkiye Kadın Girişimciler Derneği tarafından yürütülen Fırsat Eşitliği Modeli’nin (FEM) güncellenmiş versiyonu olan FEM 2.0, sertifikalı kurumların katılımıyla gerçekleştirilen toplantıda tanıtıldı. Kamu, özel sektör ve sivil toplumdan temsilcilerin yer aldığı etkinlikte, 50 kurumdan 90 katılımcı yeni dönemin kapsamını ele aldı.
İş dünyasında işe alım, eğitim, kariyer gelişimi ve liderlik süreçlerinde eşit fırsatlar sunmayı hedefleyen FEM, kurumlarda yalnızca politika düzeyinde değil, uygulama biçimlerinde de sürdürülebilir ve ölçülebilir dönüşüm sağlamayı amaçlıyor. Bu doğrultuda geliştirilen FEM 2.0 ile modelin yapısında kapsamlı yenilikler planlanıyor. Yeni versiyon kapsamında değerlendirme süreçlerinin dijital platformlara taşınması, kurumların gelişimlerinin düzenli olarak takip edilmesi ve elde edilen verilerin şeffaf biçimde raporlanması hedefleniyor. Ayrıca bağımsız denetim mekanizmalarının güçlendirilmesiyle modelin güvenilirlik ve hesap verebilirlik boyutunun artırılması öngörülüyor.
Dokuz ana başlık ve 90’dan fazla sorudan oluşan yeni değerlendirme sistemi; kurumların yalnızca politikalarını değil, çalışan deneyimi, geri bildirim süreçleri ve sürdürülebilirlik yaklaşımlarını da kapsayacak şekilde tasarlandı. FEM 2.0 ile birlikte dijital izleme araçları, gelişim modülleri ve etki raporlarının da sürece dahil edilmesi planlanıyor. KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, modelin artık dinamik ve sürekli gelişen bir yapıya dönüştüğünü belirterek, “FEM Sertifikası’nı bir sonuç değil, başlangıç olarak görüyoruz. Fırsat eşitliği, tek seferlik bir uygulama değil; kurum kültürüne yerleşmesi ve düzenli olarak izlenmesi gereken bir süreçtir. FEM 2.0 ile daha sistematik ve veri odaklı bir yapı kuruyoruz. Bu model, kurumların mevcut durumunu analiz etmekle kalmayacak, gelişim süreçlerine de rehberlik edecek” ifadelerini kullandı.
Bezircioğlu ayrıca modelin kapsamının genişletildiğini vurgulayarak, farklı çeşitlilik alanlarını içeren daha kapsayıcı bir yapıya geçildiğini belirtti. Orta ölçekli işletmelerin sürece daha aktif katılımını destekleyecek, erişilebilir ve kademeli uygulama modelleri üzerinde çalışıldığını ifade etti. Amaçlarının fırsat eşitliğini iş dünyasında yaygın bir standart haline getirmek olduğunu dile getirdi.
Toplantıya katılan temsilciler ise fırsat eşitliğinin yalnızca sosyal bir sorumluluk değil, aynı zamanda kurumsal sürdürülebilirlik ve rekabet gücü açısından da kritik bir unsur olduğuna dikkat çekti. Katılımcılar, kalıcı ve etkili bir dönüşüm için kurumlar arası iş birliğinin güçlendirilmesi gerektiğini vurgulayarak, daha kapsayıcı ve adil bir iş dünyası için ortak hareket etme kararlılığını ifade etti.