Orka Holding, toplumsal fırsat eşitliğini, çeşitliliği ve kadın istihdamını destekleyen insan kaynakları politikaları sayesinde Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından verilen FEM (Fırsat Eşitliği Modeli) Sertifikası’nı almaya hak kazandı. FEM Sertifikası, Dünya Bankası’nın teknik desteğiyle KAGİDER tarafından geliştirilmiş ve özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden değerlendiren bir model olarak öne çıkıyor. Kapsamlı bir değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayan Orka Holding, kadınların iş yaşamındaki güçlenmesini hedefleyen bütüncül yaklaşımıyla sertifikanın sahibi oldu.
Sertifika töreni, Orka Holding Genel Müdürlüğü’nde gerçekleştirildi. Etkinliğe Orka Holding Yönetim Kurulu Başkanı Süleyman Orakçıoğlu, Yönetim Kurulu Üyesi ve Pazarlama Grup Başkanı Büşra Orakçıoğlu Biberoğlu, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyeleri ve yöneticiler katıldı. Sertifika, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyeleri ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komitesi Liderleri Özlem Demirci Duyarlar ile Av. Zeynep Yağmur tarafından Büşra Orakçıoğlu Biberoğlu’na takdim edildi.
Eşitlik, Kurumsal Kültürün Temel Parçası
Orka Holding, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda yürüttüğü çalışmalarla fırsat eşitliğini kurumsal kültürünün temel ilkesi haline getirdi. İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim birimlerinin ortak çalışmalarıyla oluşturulan bu yaklaşım, yalnızca işe alım süreçlerinde değil; eğitim politikalarından terfi sistemine, iç iletişimden liderlik gelişim programlarına kadar şirketin tüm organizasyon yapısına entegre ediliyor.
KAGİDER’den Değerli Vurgular
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komitesi Lideri Özlem Demirci Duyarlar, “Orka Holding’in FEM Sertifikası’nı alması, fırsat eşitliği ilkesini yalnızca insan kaynakları politikalarına değil, kurumun tüm yönetim anlayışına ve değer sistemine yansıttığını gösteriyor. Bu yaklaşım, eşitliği bir hedef olmaktan çıkarıp kalıcı bir kurum kültürüne dönüştürmenin güçlü bir örneğidir. Kurumsal başarı artık sadece finansal performansla değil; çalışanlarına, paydaşlarına ve topluma sağladığı değerle ölçülüyor. Orka Holding, kadınların iş dünyasında güçlenmesini destekleyen politikalarıyla sürdürülebilir kalkınmaya önemli bir katkı sağlıyor. FEM Sertifikası, kurum içinde yaratılan değişimin tescilidir. Orka Holding’in bu dönüşümü sahiplenmesi, toplumsal fırsat eşitliğini stratejik bir öncelik olarak benimsemenin uzun vadeli başarıyı nasıl beslediğini gösteriyor. Bu vizyonun diğer kurumlara örnek olmasını son derece değerli buluyoruz.”
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komitesi Lideri Av. Zeynep Yağmur ise, “Gerçek fırsat eşitliği, kurumların yalnızca kendi çalışanları için değil, bulundukları toplumsal ekosistem için de sorumluluk üstlenmesiyle mümkün olur. Orka Holding’in FEM Sertifikası ile taçlanan bu süreci, iş dünyasında eşitliğe dair güçlü bir örnek olarak görüyoruz. Kadınların ekonomik yaşama eşit katılımı, toplumsal refah ve kurumsal rekabet gücünün temel unsurlarından biridir. Eşitlik artık yalnızca etik bir ilke değil; yenilikçiliği, üretkenliği ve sürdürülebilir büyümeyi destekleyen stratejik bir faktördür. Bu sertifika, Orka Holding’in kadınların liderlik potansiyelini destekleyen kapsayıcı ve adil bir iş ortamı yaratma çabalarının somut göstergesidir ve özel sektörün eşitlik temelli dönüşümüne ilham verecektir.”
Orka Holding’in Vizyonu
Orka Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Pazarlama Grup Başkanı Büşra Orakçıoğlu Biberoğlu, “Kadınların sosyal yaşamdaki yerini sağlamlaştırmak ve onlara fırsat eşitliği sunmak, çağdaş bir toplumun temel direğidir. Moda endüstrisi sadece estetik odaklı değil, toplumsal dönüşümün de öncüsü olmalıdır. Orka Holding olarak kadın istihdamını inovasyon ve başarı için zorunlu bir vizyon olarak görüyoruz. KAGİDER FEM ışığında ekonomik sürdürülebilirliğin temel anahtarı da budur. Global moda kuruluşu olarak üretim ve yönetim kademelerimizde kadın emeği olmazsa olmazımızdır. Eşitlikçi yaklaşımımız sayesinde kadın çalışanlarımız ve yöneticilerimizin gücü, markamızın küresel başarısının en önemli etkenlerinden biri oldu. Bundan sonra da eşitlikçi terfi ve gelişim programlarıyla kadınların karar alma mekanizmalarında aktif rol almasını sağlamaya devam edeceğiz. Çünkü güçlü kadın, güçlü marka ve toplum demektir.”