Borusan, "önce insan" yaklaşımını kurumsal bir taahhüde dönüştürerek insan haklarına verdiği önemi yeni İnsan Hakları Politikası ile ortaya koydu. Çalışanların yanı sıra tedarikçiler, iş ortakları ve tüm değer zincirini kapsayan politika; fırsat eşitliğinden yapay zekâ kaynaklı dijital haklara, iklim odaklı dönüşümden etik denetim mekanizmalarına kadar geniş kapsamlı güvenceler içeriyor.
"Önce İnsan, Öncü ve Güvenilir Borusan" vizyonuyla faaliyetlerini sürdüren şirket, insan odaklı yaklaşımını iş süreçlerinin tamamına yaymayı hedefliyor. Grup şirketlerinde olduğu gibi tedarik zincirinde de güvenli, adil, şeffaf ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlayan Borusan, bu doğrultuda tüm değer zincirini kapsayan İnsan Hakları Politikası'nı hayata geçirdi.
Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, insan haklarına saygının şirket kültürünün temel yapı taşlarından biri olduğunu belirterek, her bireyin güvenli, kapsayıcı ve adil koşullarda yaşama ve çalışma hakkına sahip olduğuna inandıklarını ifade etti. Ayrımcılığın önlenmesi, fırsat eşitliğinin desteklenmesi ve çalışanların görüşlerini özgürce dile getirebildiği bir çalışma ortamı oluşturmanın öncelikleri arasında yer aldığını vurgulayan Ateş, günümüzde insan hakları sorumluluğunun yalnızca şirket operasyonlarıyla sınırlı kalmadığını söyledi.
Teknolojik gelişmeler ve iklim krizinin insan haklarına daha geniş bir perspektiften yaklaşmayı zorunlu kıldığını dile getiren Ateş, bu nedenle tedarikçiler, iş ortakları ve tüm değer zincirini kapsayan kapsamlı bir anlayış benimsediklerini ifade etti. Yeni politika ile uluslararası ilke ve standartlarla uyumlu bir çerçeve oluşturduklarını belirten Ateş, faaliyetlerden etkilenen tüm paydaşların haklarını gözetmeyi taahhüt ettiklerini kaydetti. Amaçlarının, Borusan'ın değer yarattığı her alanda insan onuruna saygıyı, adil yaklaşımı ve sorumlu iş uygulamalarını güçlendirmek olduğunu sözlerine ekledi.
Politika tüm Borusan ekosistemini kapsıyor
İnsan odaklı kurum kültürünü stratejik bir taahhütle güçlendiren Borusan, yeni politika ile çalışan refahını ve adil çalışma koşullarını sürdürülebilir başarının temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor. Kapsayıcılık, eşitlik ve sürekli gelişim ilkelerini tüm faaliyet alanlarına entegre etmeyi hedefleyen şirket, köklü kurumsal mirasını geleceğe taşırken güvene dayalı bir çalışma kültürü oluşturmayı amaçlıyor.
Borusan Holding ve tüm grup şirketlerinde geçerli olan politika, yalnızca çalışanları değil; tedarikçileri, yüklenicileri ve iş ortaklarını da kapsayan tüm değer zinciri için asgari insan hakları standartlarını belirliyor. Şirket, ekosistemindeki tüm paydaşların bu ilkelere uyum göstermesini beklerken, süreci risk odaklı değerlendirmelerle destekliyor.
Politikanın öne çıkan başlıkları
Uluslararası standartlar esas alınarak hazırlanan İnsan Hakları Politikası, klasik çalışma hayatı haklarının yanı sıra günümüzün değişen iş dünyasına yönelik yeni başlıkları da içeriyor.
- İşe alım, terfi ve ücretlendirme süreçlerinde liyakat ile performans esas alınırken, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) anlayışı doğrultusunda tüm farklılıkların korunması hedefleniyor.
- Yapay zekâ kullanımında algoritmik ayrımcılık risklerinin önlenmesi, veri minimizasyonu, insan denetimi ve kişisel verilerin korunması gibi dijital haklara yönelik ilkeler güvence altına alınıyor.
- İklim değişikliği ve enerji dönüşümünün çalışanlar ile yerel topluluklar üzerindeki etkileri, adil geçiş yaklaşımı çerçevesinde ele alınıyor.
- "Eşit işe eşit ücret" ilkesi doğrultusunda adil ücretlendirme, yasal çalışma saatlerine uyum ve esnek çalışma modelleri destekleniyor.
- Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, insan ticareti, taciz, şiddet ve mobbing gibi uygulamalara karşı sıfır tolerans politikası benimsendiği vurgulanıyor.
Politikanın yalnızca bir taahhüt metni olarak kalmaması amacıyla Borusan, düzenli olarak "İnsan Hakları Durum Tespiti" süreçleri yürütüyor. Olası riskler belirli aralıklarla analiz edilerek gerekli önleyici adımlar atılıyor.
Çalışanlar, iş ortakları ve diğer paydaşlar, politikaya aykırı olduğunu düşündükleri durumları güvenli, gizli ve gerektiğinde anonim şekilde "Turuncu Etik" bildirim kanalları aracılığıyla iletebiliyor. Bildirim süreçlerinde gizlilik esas alınırken, başvuruda bulunan kişilerin misillemeye karşı korunmasına da özel önem veriliyor.
Her yıl en az bir kez güncellenmesi planlanan İnsan Hakları Politikası, Borusan'ın çalışanlarına, iş ortaklarına ve topluma değer katan sürdürülebilir büyüme anlayışının önemli bir göstergesi olarak öne çıkıyor.